Volksbank

Eine siebenteilige Employer-Branding-Reihe für die Volksbank: Mitarbeitende erzählen vor der Kamera ihre persönliche Geschichte bei der Bank und warum sie sich für ihre Stelle entschieden haben.

Wenn Fachkräfte ihren Arbeitgeber wählen

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Heute suchen sich gute Leute ihren Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt. Wer Talente gewinnen will, muss deshalb klar sagen, was für eine Bewerbung spricht, welche Gründe, welche Benefits, welches Umfeld. Die Volksbank hat sich entschieden, diese Argumente nicht selbst aufzuzählen, sondern sie von den eigenen Angestellten erzählen zu lassen. Ziel der Recruiting-Strategie waren mehr Bewerbungen, ein stärkeres Arbeitgeberimage und mehr Reichweite.

14 Gespräche, sieben Episoden

Grundlage der Reihe sind 14 authentische Interviews, aus denen sieben Folgen entstanden. Der hier gezeigte Film begleitet einen jungen Mitarbeiter im Sakko: im Interview vor dem roten und blauen V der Bank, am Schreibtisch vor dem Bildschirm, dazwischen Aufnahmen einer modernen Fassade mit großen Fensterrahmen. Weitere Szenen zeigen eine Begrüßung im Eingangsbereich, ein Großraumbüro mit Helpdesk, eine lächelnde Kollegin mit Headset und eine Mitarbeiterin, die ihr Kind in einer Kinderbetreuung in gute Hände gibt, bevor sie ins Büro geht. Die Aussagen sind italienisch untertitelt.

Glaubwürdigkeit aus erster Hand

Was eine Kollegin oder ein Kollege über den eigenen Arbeitsplatz sagt, wirkt anders als jeder Werbetext. Genau darauf baut die Reihe: Persönliche Geschichten schaffen Vertrauen und machen die Arbeitgebermarke greifbar. Mit sieben Episoden kann die Bank zudem unterschiedliche Bereiche und Persönlichkeiten zeigen, statt alles in einen einzigen Film zu pressen. Heute bündelt Advertos solche Projekte unter der Recruiting-Marke WirStellenEin. Was ein überzeugendes Bewerbervideo ausmacht, fasst unser Ratgeber zum Recruitingvideo zusammen.