Recruitingvideo & Employer Branding: So finden Sie Mitarbeiter mit Video.

Kurz beantwortet

Ein Recruitingvideo zeigt eine offene Stelle, den Arbeitsalltag und die Menschen dahinter – ehrlich und ohne Hochglanz. Ein Employer-Branding-Video stellt das Unternehmen allgemein als Arbeitgeber vor. Wirklich Bewerbungen bringen beide erst, wenn sie gezielt auf Social Media ausgespielt werden: an Fachkräfte in Ihrer Region, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind – mit einer einfachen Bewerbung in wenigen Klicks.

• Authentizität schlägt Hochglanz: echte Mitarbeitende, echter Alltag.
• Recruitingvideo für die Stelle, Employer Branding für die Arbeitgebermarke.
• Die besten Kandidaten erreichen Sie auf Instagram und Facebook, nicht auf Jobportalen.
• Video, Kampagne, Jobseite und Bewerbermanagement müssen zusammenspielen.

Was ist ein Recruitingvideo?

Ein Recruitingvideo ist ein Instrument der Personalgewinnung: Es zeigt mit filmischen Mitteln, warum es sich lohnt, genau bei Ihnen zu arbeiten.

In ein bis zwei Minuten bekommen potenzielle Mitarbeitende einen echten Einblick in Ihr Unternehmen: die Aufgaben, das Team, den Arbeitsplatz. Sie lernen Sie als sympathischen Arbeitgeber kennen, bevor sie die erste Nachricht schreiben. Ein gutes Recruitingvideo entlastet die Personalabteilung, weil sich die Richtigen melden – und die Falschen gar nicht erst.

Was ist der Unterschied zwischen Recruitingvideo und Employer-Branding-Video?

Typische Themen eines Employer-Branding-Videos sind die Unternehmenskultur, die Zusammensetzung der Teams, Ziele und Herausforderungen des Unternehmens, Einblicke in den Alltag und Behind-the-Scenes-Aufnahmen. Beide Formate ergänzen sich: Die Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass man Sie kennt – das Recruitingvideo dafür, dass man sich bewirbt.

Aus unseren Projekten · RecruitingLuis TrenkerEmployer Branding mit den Mitarbeitenden im Fokus – so zeigt man eine Arbeitgebermarke richtig.

Was macht ein gutes Recruitingvideo aus?

Der wichtigste Punkt ist Authentizität. Bewerber merken sofort, wenn ihnen eine weichgespülte, heile Welt vorgespielt wird. Sie wollen echte Menschen sehen und hören, sie in ihrem Arbeitsalltag erleben und erfahren, was die Stelle wirklich ausmacht. Der Funke springt über, wenn Emotionen spürbar sind – vor allem der ehrliche Stolz auf die eigene Arbeit.

• Es nennt die besten Gründe, sich genau bei Ihnen zu bewerben.
• Es zeigt echte Mitarbeitende statt Darsteller oder Animation.
• Es ist gut produziert, aber nicht steril.
• Es spricht die Sprache der Zielgruppe – ohne Fachchinesisch.
• Es ist kurz: ein bis zwei Minuten, dazu Kurzversionen für Social Media.
• Es versucht nicht, mehr zu sein, als es ist.

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Wie funktioniert Employer Branding über Social Media?

Fachkräftemangel hat das Recruiting verändert. Wer heute nur Stellenanzeigen auf Jobportalen schaltet, erreicht nur die, die aktiv suchen. Die meisten guten Fachkräfte haben aber einen Job – und wären trotzdem offen für eine bessere Stelle. Sie erreicht man dort, wo sie ihre Freizeit verbringen: auf Instagram und Facebook, auf TikTok und – für bestimmte Berufe – auf LinkedIn.

Niemand muss dafür Tanzvideos drehen. Gefragt sind Kreativität, Authentizität und Kontinuität:

1. Ziele und Zielgruppe festlegen: Wen wollen Sie erreichen, auf welchen Plattformen ist diese Gruppe aktiv – und welches Bild wollen Sie als Arbeitgeber vermitteln?
2. Mitarbeitende erzählen lassen: Geschichten aus dem Team, ein typischer Arbeitstag, ein Blick hinter die Kulissen. Nichts ist glaubwürdiger als Kollegen, die von ihrer Arbeit erzählen.
3. Eine eigene Jobseite statt Formular-Hürde: Wer sich interessiert, muss sich in wenigen Klicks bewerben können – am Smartphone, ohne Lebenslauf-Upload.
4. Gezielt ausspielen: Organische Beiträge bauen die Marke auf. Bewerbungen bringen bezahlte Kampagnen, die die Stelle an Fachkräfte in Ihrer Region und Branche zeigen.

Recruiting für Hotels: Köche, Service und Rezeption finden

Kaum eine Branche spürt den Fachkräftemangel so stark wie die Hotellerie. Gerade vor der Saison fehlen Köche, Servicekräfte und Mitarbeitende an der Rezeption. Ein Recruitingvideo zeigt, was eine Stellenanzeige nicht zeigen kann: das Team, die Stimmung, die Unterkunft für Mitarbeitende, die Berge vor der Tür. Wer zeigt, wie es sich anfühlt, in Ihrem Haus zu arbeiten, wird gewählt – nicht nur gefunden.

Mehr dazu, wie Hotels mit Marketing ihre Gäste gewinnen, lesen Sie auf der Seite Hotelmarketing.

Wie läuft die Produktion eines Recruitingvideos ab?

1. Briefing: Welche Stelle, welche Zielgruppe, welche Stärken als Arbeitgeber?
2. Konzept und Storyboard: Botschaft, Ablauf und Protagonisten – meist Ihre eigenen Mitarbeitenden.
3. Dreh: entspannt geführt, im echten Arbeitsalltag. Unser Team sorgt dafür, dass sich niemand vor der Kamera verstellen muss.
4. Postproduktion: Schnitt, Ton, Texteinblendungen und Farbkorrektur – und die Kurzversionen für Social Media.
5. Verbreitung: der wichtigste Schritt. Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media und gezielte Kampagnen.

Vom Video zur Bewerbung: Recruiting mit WirStellenEin

Ein Recruitingvideo allein füllt keine Stelle. Deshalb haben wir für Recruiting eine eigene Marke gegründet: WirStellenEin. WSE verbindet alles, was es braucht, zu einem System: die Stärken als Arbeitgeber freilegen, Videos mit echten Menschen aus Ihrem Betrieb drehen, die Stelle gezielt auf Instagram und Facebook an Fachkräfte in Ihrer Region ausspielen und die Bewerbungen übersichtlich in einem Bewerber-System sammeln.

Wie das in der Praxis aussieht, zeigt unsere Seite Recruiting. Weitere Recruiting- und Employer-Branding-Filme finden Sie in unseren Videoprojekten.

Ihr nächster Schritt

Sie haben offene Stellen, die schwer zu besetzen sind? Wir prüfen kostenlos, wie Sie die passenden Fachkräfte erreichen.

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